Antidiskriminierung | Konflikte Beratungsangebot

• alle Beschäftigten, Führungskräfte, Studierende und Azubis der Universität Heidelberg.
• Wir beraten Sie kostenlos und vertraulich.
• Sie behalten die Kontrolle: Wir unternehmen keine Schritte ohne Ihre Einwilligung. 

• Diskriminierung, Mobbing, Stalking, (sexuelle) Belästigung oder Gewalt erfahren (haben)
• Führungskraft sind und sich über ihre Verantwortung bzw. Pflichten in Bezug auf o.g. Themen informieren möchten (auch bei Konflikten zwischen Mitarbeitenden)
• unsicher sind, wie Sie sich als Vertrauensperson (auch offiziell eingesetzt, also z.B. Gleichstellungsbeauftragte*r o.ä.) oder als Zeug*in verhalten sollen
• Beschäftigte*r oder Azubi sind und einen arbeitsbezogenen Konflikt mit Kolleg*innen oder ihrer Führungskraft haben

• Wir unterstützen und beraten Sie zu offiziellen Verfahrenswegen und Ihren Möglichkeiten, wenn Sie von o.g. Themen betroffen sind. Dabei können wir eine erste Einschätzung vornehmen, Ihnen jedoch keine verbindliche Rechtsauskunft geben. Auch sind wir keine offizielle Sanktionsstelle, das bedeutet:   
  Wir führen keine Beweisaufnahme und keine Ermittlungen !
  Wir können mit Beteiligten sprechen, aber keine Sanktionen oder Konsequenzen für Fehlverhalten verhängen !
   
• Wir helfen Ihnen, (ggf. vertrauliche) interne oder externe Anlaufstellen zu finden und verweisen Sie an die zu Ihrem Anliegen passende Stelle. Offizielle Beschwerden (rechtlich/dienstlich, etc.) können wir nicht für Sie einleiten. Diese können Sie bei den entsprechenden Stellen nur schriftlich und mit Klarnamen selbst einreichen. 
  Wir empfehlen Ihnen dennoch dringend, vorher eine vertrauliche Beratung bei uns in Anspruch zu nehmen. Jede Beschwerde wird von den Fachabteilungen einzeln juristisch geprüft und eröffnet einen spezifischen Sanktionsweg, auf den wir keinen Einfluss nehmen können (d.h., mögliche Sanktionen oder Konsequenzen sind rechtlich vorgegeben)
   
• Wo sinnvoll, übernehmen wir Konfliktmoderation oder vermitteln Ihnen professionelle Mediation. 
  Mediationskosten können nicht von UNIFY getragen werden, sondern müssen vom entsprechenden Institut übernommen werden.
   
• Wir unterstützen und beraten Sie als Führungskraft zu ihren Rechten und Pflichten, etwa bei Konflikten zwischen Mitarbeitenden der eigenen Arbeitsgruppe. Dabei übernehmen wir jedoch keine Führungspflichten von Vorgesetzten in Konfliktfällen (bspw. Führen von schwierigen Gesprächen mit Mitarbeitenden). 
  
  Wir vermitteln keine Psychotherapieplätze, ersetzen keine Therapie und können Sie bzw. Ihren Fall auch nicht langfristig begleiten !

Wir haben ein offenes Ohr für Ihre Anliegen. Vereinbaren Sie gerne per Email oder Telefon einen Termin. Nennen Sie dabei bitte nur Ihren Wunsch nach einem vertraulichen Gespräch. Alle weiteren inhaltlichen Informationen können Sie dann im Beratungsgespräch selbst nennen.