UNIFY
UNIFY ist umgezogen
Aktuelles und Veranstaltungen
OLYMPIA MORATA-PROGRAMM
Das Olympia Morata-Förderprogramm ist aktuell wieder ausgeschrieben. Die Abgabefrist ist am 16.12.2024. Das Programm richtet sich an überdurchschnittliche Postdoktorandinnen (d.h. FLINTA*) mit herausragendem Qualifizierungsvorhaben in der R2-Phase. Weitere Infos und die Ausschreibungsunterlagen finden Sie hier:
Bridging Disciplines: Advancing Sex and Gender-related Research in Biomedicine
Uncover how gender and sex influence disease symptoms and their molecular mechanisms. Learn why considering gender in clinical research is crucial for treatment success. Connect to other scientists working on sex and gender-related research fields
Wie werde ich als wissenschaftliche Expertin sichtbar?
Prof. Dr. Christiane Schwieren spricht mit zwei jungen Ausnahmewissenschaftlerinnen. Zu Gast sind Prof. Dr. Anna-Lena Menn, Professorin für Ingenieurmathematik und Optimierung technischer Systeme an der Hochschule Bonn-Rhein Sieg, und Anne Felsenheimer, Ärztin, Psychologin und klinische Wissenschaftlerin am Max-Planck Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften und dem UC London. Beide setzen sich als first generation academics für soziale Gleichberechtigung ein.
Familie
Die Vereinbarkeit von Fürsorgearbeiten und beruflicher Karriere oder Studium ist Kernstück unserer Arbeit. Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen sollen keine Nachteile im Bildungs- oder Erwerbsleben mit sich bringen. Die Universität bietet neben regulärer Kinderbetreuung auch Notfallbetreuung an. Studierende haben ein Anrecht auf flexibilisierte Prüfungsfristen.
Zertifizierungen
Gleichstellung, Diversity und Familie wird an der Universität Heidelberg von externen Zertifizierungen begleitet. Zum einen bekräftigen Chartas das Bekenntnis zu den Grundwerten, die sich auch im universitären Leitbild abbilden. Zum anderen evaluieren externe Zertifizierungen die Maßnahmen und Strategien zu den Themen und geben damit einen Rahmen und Ziele vor, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erreichen sind. Die damit einhergehende Verbindlichkeit sichert die Zielerreichung und Qualität der universitären Gleichstellungs- Diversity- und Vereinbarkeitsarbeit.
Gleichstellung
Frauen sind in vielen Fächern und vor allem ab einem gewissen Karrierelevel nach wie vor massiv unterrepräsentiert ("Leaky pipeline"). Das Landeshochschulgesetz legt daher die Förderung von Frauen in der Wissenschaft und die Einrichtung des Amtes der Gleichstellungsbeauftragten an Universitäten fest.
Antidiskriminierung
Die Universität ist nicht frei von Diskriminierung. Große Machtgefälle und besondere Abhängigkeiten machen die Prävention von Diskriminerung und Benachteilung bestimmter Menschen und die Verhinderung von Ungleichbehandlung zu einem zentralen Thema der Arbeit von UNIFY. Dazu gehören auch ein professioneller Umgang mit Konflikten und vielfältige Beratungsangebote bei Fällen von Fehlverhalten durch Universitätsmitglieder.