UNIFY
Neu: Anlaufstelle im Falle antisemitischer Diskriminierung an Heidelberger Hochschulen
USA: Erschwerte Einreisebestimmungen für trans*, inter- und nichtbinäre Menschen
Aktuelles und Veranstaltungen
Zwei Frauen aus der Medizinischen Fakultät Heidelberg haben es 2025 wiederholt in die Top Liste der meist zitierten („highly cited“) Wissenschaftler*innen geschafft
Diese internationale Auswertung benennt Forscherinnen und Forscher, deren Publikationen in ihrem jeweiligen Fachgebiet weltweit am häufigsten zitiert wurden oder aber über mehrere Fachdisziplinen hinweg eine hervorragende Publikationsleistung erbracht haben.
Die Universität Heidelberg ist mit 16 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der aktuell für 2025 veröffentlichten Liste der „Highly Cited Researchers“ vertreten. Darunter sind acht Forschende der Medizinischen Fakultät Heidelberg und des Universitätsklinikums Heidelberg vertreten, davon die einzigen beiden Frauen.
Wir gratulieren Dr. Frauke Mücksch und Prof. Dr. Jessica Hassel sehr herzlich!
Dialogtag „Angehörigenpflege“ am 12.02.26
Wir laden Sie herzlich ein, am Dialogtag „Angehörigenpflege“ am 12. Februar 2026 teilzunehmen. Die Veranstaltung richtet sich an alle Mitglieder unserer Universität, die aktuell oder in der Vergangenheit Angehörige jeden Alters, chronisch erkrankte Familienmitglieder oder Angehörige mit Behinderungen gepflegt oder in anderer Form unterstützt haben. Ebenso angesprochen sind Personen, die den Wunsch nach Austausch zu diesem wichtigen Thema haben. Weitere Informationen finden Sie in der offiziellen Einladung.
OLYMPIA MORATA-PROGRAMM
Das Olympia Morata-Förderprogramm ist aktuell wieder ausgeschrieben. Die Abgabefrist ist am 17.12.2025. Das Programm richtet sich an überdurchschnittliche Postdoktorandinnen (d.h. FLINTA*) mit herausragendem Qualifizierungsvorhaben in der R2-Phase. Weitere Infos und die Ausschreibungsunterlagen finden Sie hier.
Über UNIFY
UNIFY ist die zentrale Einrichtung an der Universität Heidelberg für die Themen Vereinbarkeit, Vielfalt, Gleichstellung und Antidiskriminierung. Ziele, Aufgaben, Maßnahmen und Aktivitäten entsprechen dem gesetzlichen Auftrag sowie strategischen Zielen der Exzellenzstrategie.
Familie
Die Vereinbarkeit von Fürsorgearbeiten und beruflicher Karriere oder Studium ist Kernstück unserer Arbeit. Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen sollen keine Nachteile im Bildungs- oder Erwerbsleben mit sich bringen. Die Universität bietet neben regulärer Kinderbetreuung auch Notfallbetreuung an. Studierende haben ein Anrecht auf flexibilisierte Prüfungsfristen.
Vielfalt
Zugeschriebene oder selbst definierte Zugehörigkeiten zu einer oder mehreren Vielfaltsdimensionen bringt bereichernde Potentiale und Kompetenzen ebenso mit sich wie Herauforderungen und Vulnerabilität. Im Kontext der Hochschule wurden sieben Dimensionen identifiziert, die im Fokus des Diversity-Konzepts stehen. Indiviudelle, strukturelle und organisationale Maßnahmen sollen eine chancengerechte Teilhabe aller am Studien- und Arbeitsort Hochschule fördern.
Zertifizierungen
Gleichstellung, Diversity und Familie wird an der Universität Heidelberg von externen Zertifizierungen begleitet. Zum einen bekräftigen Chartas das Bekenntnis zu den Grundwerten, die sich auch im universitären Leitbild abbilden. Zum anderen evaluieren externe Zertifizierungen die Maßnahmen und Strategien zu den Themen und geben damit einen Rahmen und Ziele vor, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erreichen sind. Die damit einhergehende Verbindlichkeit sichert die Zielerreichung und Qualität der universitären Gleichstellungs- Diversity- und Vereinbarkeitsarbeit.
Gleichstellung
Frauen sind in vielen Fächern und vor allem ab einem gewissen Karrierelevel nach wie vor massiv unterrepräsentiert ("Leaky pipeline"). Das Landeshochschulgesetz legt daher die Förderung von Frauen in der Wissenschaft und die Einrichtung des Amtes der Gleichstellungsbeauftragten an Universitäten fest.
Antidiskriminierung
Die Universität ist nicht frei von Diskriminierung. Große Machtgefälle und besondere Abhängigkeiten machen die Prävention von Diskriminerung und Benachteilung bestimmter Menschen und die Verhinderung von Ungleichbehandlung zu einem zentralen Thema der Arbeit von UNIFY. Dazu gehören auch ein professioneller Umgang mit Konflikten und vielfältige Beratungsangebote bei Fällen von Fehlverhalten durch Universitätsmitglieder.